Jak powstaje Monitor?

Po co powstał Monitor?

Żeby łatwiej znaleźć konkretne dane o wpływie AI na rynek pracy: doniesienia o redukcjach, dotknięte firmy i branże oraz przykłady stanowisk wykorzystujących AI. Każdy przypadek można sprawdzić w źródłach.

Gromadzimy doniesienia od stycznia 2026 roku i wybrane wcześniejsze przykłady.

Skąd bierzemy informacje?

Sięgamy do komunikatów firm, raportów giełdowych, danych urzędów pracy i publikacji prasowych. Porównujemy je z innymi rejestrami, aby odnajdywać braki i kolejne informacje o tych samych programach.

Pierwszeństwo mają dokumenty i wypowiedzi, które pozwalają ustalić konkretną firmę, zakres zmian oraz ich uzasadnienie.

Co dzieje się z nowym doniesieniem?

1. Wyszukujemy materiał. Monitoring o 8:00 i 18:00 czasu polskiego sprawdza wybrane źródła. Historię uzupełniamy także przez osobne wyszukiwanie.
2. Sprawdzamy treść i zakres. Ustalamy datę, skalę, lokalizację i wskazane zespoły. Szukamy potwierdzenia związku z AI.
3. Łączymy informacje o tym samym programie. Aktualizacja, lokalne zgłoszenie i komunikat całej grupy nie powinny powiększać liczników kilka razy.
4. Dodajemy opis ze źródłami. Pokazujemy, co wiadomo, czego nie ujawniono i jak uzasadniamy klasyfikację.

Monitoring automatycznie zbiera materiały do prywatnej kolejki i wykrywa powtórzenia. Publikacja nowego przypadku oraz zmiana opisu wymagają akceptacji redakcyjnej. Pobranie materiału nie oznacza jego publikacji.

Co oznacza „związek z AI”?

Odróżniamy bezpośrednie wskazanie AI przez pracodawcę, wpływ pośredni — na przykład na strategię lub przychody — oraz powiązanie możliwe, dla którego dowody są słabsze.

Deklaracja pracodawcy pozostaje deklaracją. Skala programu nie jest automatycznie liczbą stanowisk zastąpionych przez AI.

Jakich wniosków nie da się wyciągnąć?

Monitor nie wylicza ryzyka utraty pracy w konkretnym zawodzie. Rankingi opisują zawartość naszej bazy. Dostępność informacji różni się między krajami, branżami i firmami.

Oferty stanowisk wykorzystujących AI są osobnym zbiorem przykładów. Nie odejmujemy ich od redukcji, żeby wyliczyć bilans zatrudnienia.

Możesz pomóc uzupełnić dane

Masz źródło nowego doniesienia lub widzisz błąd? Prześlij link i krótki opis przez formularz kontaktowy. Zgłoszenia sprawdzamy przed dodaniem lub korektą wpisu.